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佐藤　今日は、ワークライフバランスについて話そうと思い、集まってもらいました。いろいろ聞かせてください。
さて、僕が入構したのはもう10年も前のことですが、当時は、将来、結婚したり子供が生まれたりするなんて想像もしていませんでした。
「NEDOの両立支援制度がどうなっているか」も気にしていませんでしたが、今川さんや泰松さんは、自分が子供を産んで育てている姿を想像していましたか？

泰松　NEDOは公的機関なので制度は整っているはずだと思い、私も特に調べていませんでした。でも最近、就職活動中の学生さんと話したら「産休・育休後の復職はスムーズでしたか」とか「男性育休は取りやすいですか」と聞かれて…。私たちの頃よりもワークライフバランスに対する意識が高くなっているし、社会的にも職場のあり方が問われている気がしました。

今川　私は入構前から「いつか子供はほしい」、「子育てしながら働こう」と考えていたので、最近の学生さんと同じような意識を持っていました。両立支援制度を初めて使ったのは、妊娠中のときのことでした。体調が悪くて1カ月ほど休職したほか、当時導入されたばかりのテレワークを上司に勧めてもらって在宅で仕事をしたり、人事部から時差出勤の制度があると聞いてラッシュ時の通勤を避けたりしました。周りの方々に配慮していただいて、仕事を続けられたことに今でも感謝しています。

佐藤　育休後、どのように職場復帰しましたか？

今川　私は技術開発に関わりたいという思いが強かったので、復職時にも技術開発プロジェクトを担当したいと伝えました。希望は通ったものの、小さい子供は急に熱を出すこともあるので、そのために休んで仕事が滞ったらどうしようかと、先が見えない不安でいっぱいでした。実際は、チーム体制で仕事をしているので、たとえ誰かが休んでも、互いにカバーしあいながらうまく業務を進めることができています。一方で、テレワークで自宅からでも仕事ができるので、出社できなくなったからといって自分の業務を同僚に任せっきりにすることはありません。

泰松　私も今川さんと同じで、当時、希望した部署に配属してもらえました。復職当初からフレックスタイム勤務、テレワーク、看護休暇を活用しながら、フルタイムで勤務しています。働くことがとても好きですし、家とオフィスが近いのでフルタイムでも問題なく働いています。

今川　私は出社するときは、子供の保育園のお迎えに間に合うように1時間の時短勤務を使っているんです。この制度を使うかどうかは1日ごとに決められるので、家でテレワークするときはフルタイムで働いています。こういう柔軟なところが助かっています。

佐藤　2人とも頑張っているなあ。僕の場合、妻と調整してなるべくどちらかがテレワークできるようにしたり、子供が熱を出したら休暇を取ったりしています。でも、こうしてうまくやっていても、業務の都合で、子供の具合が悪くても休めない日がありますよね？

今川　仕事でどうしても休めない日は、予定が決まった時点で、その日に何かあったら夫に休んでもらえるように頼んでありますね。

泰松　夫も私もその日に外せない仕事があったら、2人で時間休をずらしながら取って何とかやりくりしています。大変なこともありますが、仕事も子育ても楽しいですし、NEDOには子育て中の人がたくさんいて、その方たちがテレワークをしたり、ちょっと早めに退社したりして仕事と子育てをうまく両立しているのが見えるので、自分にもできると思えるんです。

佐藤　近くに手本があるのは重要ですね。この前、もうじき子供が生まれるという後輩から育児休業について聞かれて、手続きの仕方や育休中の過ごし方などを話しましたが、こんなふうに情報交換できる雰囲気があるのがいいですよね。

泰松　実は、NEDOには緩いママ友会もあるんですよ。「子供が自転車に乗る練習を始めようと思っているが、経験談を教えてほしい」といったようなやり取りをしていて、私たちにとっては悩みを話しやすい場なんです。